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- Desenvolver mecanismos alternativos, capazes de garantir o funcionamento de zonas chave da empresa em tempo de pandemia. Assim, mesmo que alguns colaboradores adoeçam, a actividade prossegue, dando resposta aos compromissos assumidos e garantindo a facturação necessária para manter a sustentabilidade da empresa.
Os Planos de Contingência têm uma maior aplicação prática nas empresas de média e grande dimensão. Nas pequenas empresas, onde o número de trabalhadores é muito reduzido, fará mais sentido formar e informar os Colaboradores relativamente à Gripe, aos sintomas e às medidas de protecção individual, definindo claramente os procedimentos. Assim, o ponto 4), acima descrito terá uma aplicação relativa.
No entanto, nem o Plano de Contingência, nem as regras definidas por cada empresa, impedem que o Colaborador fique doente. Não se tratando de uma doença ocupacional, mas sim da “comunidade”, o vírus pode ser contraído na rua, nos transportes públicos, ou em qualquer outro lugar onde existam pessoas.
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